Yıldırım BAYDAR
Köşe Yazarı
Yıldırım BAYDAR
 

AİLE İŞLETMELERİNİN BAŞARISIZLIKLARI

AİLE İŞLETMELERİNİN BAŞARISIZLIKLARI Aile İşletmelerinin Başarısızlık Nedenleri dediğimizde, Türkiye’de faaliyet gösteren aile şirketlerin büyük bölümü birinci nesil tarafından yönetilmektedir. İkinci neslin şirkette çalışması ile birlikte birinci nesil ile ikinci nesil arasında görüş ayrılıkları şirketin yönetimini etkilemektedir. Birinci nesil şirketi kuran, gelişmesini ve büyümesini sağlayan kişi olarak geleneksel görüşleri benimsemiş ve genellikle değişime açık değillerdir. Daha sonraki nesillerin şirkete girmesiyle birlikte değişim istekleri artar. Birinci neslin söz sahibi olduğu ya da birinci-ikinci neslin beraber yönettiği şirketlerde kuşak çatışması ortaya çıkar.   Aile işletmelerinin Başarısızlık Nedenleri dediğimizde işletmeler uzun süre varlıklarını sürdürebilirlerse bu sefer karşımıza genişleyen aile sorunu ortaya çıkar. Genişleyen ailenin üyelerinin sayısı artmıştır. Tüm aile üyelerinin şirkette istihdam edilmesi mümkün olmamaktadır. Bu durumda yapılması gereken aile anayasası ve aile meclisinin kurulmasıdır. Başarılı aile işletmelerinde işletmenin vizyonu aile tarafından bilinmekte ve vizyona ulaşması için gereken plan ve politikaları bu doğrultuda yaptığı görülmektedir. Ancak aile işletmelerinin Başarısızlık Nedenleri misyon ve vizyonu ailenin etkisi altında olursa ve profesyonel yönetim anlayışının aksine geleneksel yönetim anlayışı ve ailenin kültürü ile oluşan işletme misyonu ve vizyonu işletmeye cevap vermediği durumlarda şirket başarısız olur. Aile işletmelerinin diğer önemli sorunu da, aile üyelerinin iş hayatını aile ve özel hayatla karıştırmaktadırlar. Aile İşletmelerinin Başarısızlık Nedenleri aile içinde meydana gelen olaylar şirket atmosferini de etkilemekte, olaylar çözülene kadar şirket etkinliğini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kalmaktadır. Kardeş çocuklarının yani kuzenlerin güç kavgası daha fazla yetki daha fazla sorumluluk alma istekleri şirketten karşılayacakları maddi ve manevi beklentileri de şirketlerin önemli sorununu oluşturur. Özellikle ikinci nesilden sonra bu sorun daha çok açığa çıkar. Kalın sağlıcakla...
Ekleme Tarihi: 20 Nisan 2021 - Salı

AİLE İŞLETMELERİNİN BAŞARISIZLIKLARI

AİLE İŞLETMELERİNİN BAŞARISIZLIKLARI

Aile İşletmelerinin Başarısızlık Nedenleri dediğimizde, Türkiye’de faaliyet gösteren aile şirketlerin büyük bölümü birinci nesil tarafından yönetilmektedir.

İkinci neslin şirkette çalışması ile birlikte birinci nesil ile ikinci nesil arasında görüş ayrılıkları şirketin yönetimini etkilemektedir. Birinci nesil şirketi kuran, gelişmesini ve büyümesini sağlayan kişi olarak geleneksel görüşleri benimsemiş ve genellikle değişime açık değillerdir.

Daha sonraki nesillerin şirkete girmesiyle birlikte değişim istekleri artar. Birinci neslin söz sahibi olduğu ya da birinci-ikinci neslin beraber yönettiği şirketlerde kuşak çatışması ortaya çıkar.

 

Aile işletmelerinin Başarısızlık Nedenleri dediğimizde işletmeler uzun süre varlıklarını sürdürebilirlerse bu sefer karşımıza genişleyen aile sorunu ortaya çıkar. Genişleyen ailenin üyelerinin sayısı artmıştır.

Tüm aile üyelerinin şirkette istihdam edilmesi mümkün olmamaktadır. Bu durumda yapılması gereken aile anayasası ve aile meclisinin kurulmasıdır. Başarılı aile işletmelerinde işletmenin vizyonu aile tarafından bilinmekte ve vizyona ulaşması için gereken plan ve politikaları bu doğrultuda yaptığı görülmektedir.

Ancak aile işletmelerinin Başarısızlık Nedenleri misyon ve vizyonu ailenin etkisi altında olursa ve profesyonel yönetim anlayışının aksine geleneksel yönetim anlayışı ve ailenin kültürü ile oluşan işletme misyonu ve vizyonu işletmeye cevap vermediği durumlarda şirket başarısız olur.

Aile işletmelerinin diğer önemli sorunu da, aile üyelerinin iş hayatını aile ve özel hayatla karıştırmaktadırlar.

Aile İşletmelerinin Başarısızlık Nedenleri aile içinde meydana gelen olaylar şirket atmosferini de etkilemekte, olaylar çözülene kadar şirket etkinliğini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kalmaktadır.

Kardeş çocuklarının yani kuzenlerin güç kavgası daha fazla yetki daha fazla sorumluluk alma istekleri şirketten karşılayacakları maddi ve manevi beklentileri de şirketlerin önemli sorununu oluşturur. Özellikle ikinci nesilden sonra bu sorun daha çok açığa çıkar.

Kalın sağlıcakla...

Yazıya ifade bırak !
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve silifkesesimiz.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.

deneme bonusu deneme bonusu https://playdotjs.com/ deneme bonusu veren bahis siteleri deneme bonusu veren siteler youtube mp3